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西班牙小微企业深陷经营困境
引言
一边是通胀与税负攀升，一边是工资增长乏力，西班牙小微企业深陷经营困境。
一份由西班牙行政管理人员总委员会（Consejo General de los Gestores Administrativos）与经济学家哈维尔·桑塔克鲁斯·卡诺（Javier Santacruz Cano）共同发布的最新报告指出，西班牙绝大多数中小微企业“缺乏提高员工工资的利润空间，盈利能力非常有限，生产率低，投资能力弱”。
报告《西班牙企业是否有足够盈利能力提高工资？》指出，西班牙企业结构高度碎片化，90%以上为微型和小型企业。这些企业“长期处于结构性低利润状态，缺乏吸收任何新增成本的能力，任何外部压力都可能威胁其生存”。
成本攀升与债务危机挤压生存空间
西班牙小微企业正面临三重成本压力。约75%的自雇者表示运营成本上升，其中半数涨幅在5%至10%之间。为应对压力，69%已提高价格，另有半数计划近期再度提价。
通胀（84.2%）、税负（84%）和社保费用（83.2%） 被小微企业主列为当前最严峻的经营挑战。一位马德里零售店主坦言：“每个季度还没收到客户付款，就必须按开票时间预缴增值税。现金流永远处于紧绷状态。”
商业债务危机持续发酵。2025年第一季度，中小企业整体商业债务高达1750亿欧元，其中小型企业债务达1070亿欧元，同比增长3.3%。
违约金额较去年同期激增23%，达到14.9亿欧元，创下自2012年6月以来商业债务占GDP比例的最高纪录（0.35%）。
政策调整：劳动法改革加剧企业成本压力
2025年，西班牙启动近四十年来最大规模劳动法改革。每周工时从40小时缩减至37.5小时，最低工资上调5%，全职工作者最低年薪达到约，876欧元。
强制实施数字化工时记录系统进一步增加了小微企业的合规成本。所有企业必须采用数字系统替代传统手工记录，未能合规者将面临罚款。
社会保障体系新增两项负担：团结税和代际公平机制（MEI）。团结税针对年薪超过59，034欧元的高收入群体征收阶梯税率；MEI缴费率2025年提高至0.8%，使社保总缴费率达29.1%。
“这些改革本意是保护劳动者权益，” 中小企业联合会代表玛尔塔·吉伦指出，“但对挣扎在盈亏线上的小店来说，合规成本与社保支出已成为不可承受之重。”
工资停滞：七成小微企业无力加薪
在ATA的季度调查中，仅15.2% 的自营职业者对2025年下半年业务持乐观态度，而26.5%预计情况将进一步恶化。这种悲观预期直接反映在薪资政策上。
面对经营压力，42.5% 的小微企业选择维持现有工资水平，而37.7%的业主不得不降低自身收入以维持运营。只有30.5%的企业实现业务增长，其中能提高员工薪酬的更是凤毛麟角。
账期拖延加剧了资金困境。2024年数据显示，近七成发票被延迟支付，第一季度平均付款周期达84.3天，较2023年增加0.9天。小微企业超过60天才支付发票的比例达到历史峰值，形成恶性循环。
利润不是奢侈，而是基本生存条件
桑塔克鲁斯在报告中直言不讳：“盈利不是一种奢侈，而是企业维持就业、进行投资、推动社会凝聚力的基础。如果不正视这一现实，却不断向企业提出更多要求，就是在慢慢扼杀整个生产体系。”
报告呼吁政府和社会在讨论薪资政策和劳动改革时，应充分考虑企业的实际承受能力，尤其是微型企业的特殊困难。
信息来源：综合自网络
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