笛杨资本
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202510-13
- 境内股权激励vs.境外红筹架构下的股权激励：法律与税务的全面对比
- 导语 对于谋求资本市场之路的中国企业家而言，公司的顶层架构设计是决定未来道路的关键第一步。选择纯内资架构、冲刺A股，还是搭建红筹/VIE架构、放眼香港或美国市场
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202510-13
- 上市公司vs.非上市公司：两类企业在股权激励设计上的核心差异是什么？
- 导语股权激励是现代企业吸引和保留人才的标配，但对于处于不同生命周期阶段——上市前与上市后——的企业而言，其实施股权激励的目标、逻辑和边界条件存在着本质差异。非上
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202510-13
- 限制性股票（RSU）vs.虚拟股票：股权激励工具的适用场景与优劣分析
- 导语在股权激励的工具箱中，除了大家熟知的股票期权，限制性股票单位（RestrictedStockUnits,RSU）和虚拟股票（PhantomStock）也是两
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202510-13
- 员工持股计划（ESOP）vs.股票期权（StockOption）：两种主流股权激励模式的深度比较与选择
- 导语当企业家决定启动股权激励，将团队升级为“合伙人”时，通常会面临一个关键的技术路线选择：是采用国际上（尤其是硅谷）盛行的“股票期权（StockOption）”
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202510-13
- 股权激励vs.现金奖励：短期刺激与长期绑定的效果大PK
- 导语当公司取得阶段性胜利、利润超出预期时，作为创始人，您将如何与团队分享这份喜悦？是派发一笔丰厚的现金红包，带来即时的欢呼？还是授予一份承载未来的股权激励，播下
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202510-13
- 员工离职了，授予的股权激励该如何处理？实操流程详解
- 导语员工的进出是企业经营的常态，但在实施了股权激励的公司，员工离职会触发一系列复杂的法律和财务流程。如何清晰、合规、公平地处理离职员工的股权，不仅关系到公司的权
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202510-13
- 跨境股权激励指南：如何为在中国、美国、香港的员工设计合规方案？
- 导语对于业务遍布全球的雄心企业而言，拥有一支国际化的人才团队是成功的先决条件。股权激励作为吸引和保留全球人才的通用语言，其重要性不言而喻。然而，当您的员工分布在
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202510-13
- 股权激励的定价艺术：如何选择合适的公允价值评估方法？
- 导语在股权激励方案中，尤其是股票期权，“价格”——即行权价的确定，是一项极富技术含量且至关重要的工作。对于非上市公司而言，由于不存在公开市场价格，这个价格不能由
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