导语
当“80后”“90后”继承人明确表示“不想接厂”，家族企业并非只有“强塞”或“出售”两条路。利用泰国BOI国家级投资平台+离岸信托+多币种资金池，您可以在东南亚为家族资产搭建“生产+信托+退出”三合一的传承架构：既让下一代拥有国际化资产，又保留家族对核心财富的控制权。本文用“一张传承架构图+三类实操场景”帮助您把“不愿接班”变成“愿意管理全球资产”。
一、传承困境：为什么“不想接厂”成为常态？
能力错位：继承人擅长金融/科技，对制造业兴趣低。
管理压力：旧式家族管理+转型升级压力，让二代望而却步。
资产单一：股权+房产+现金，缺乏国际化、可分割、可退出的资产包。
二、传承新思路：BOI+信托三合一架构
层级 | 实体 | 功能 | 关键工具 |
①顶层 | 离岸信托（BVI/新加坡） | 家族控制、资产隔离、退出通道 | 信托契约+保护人条款 |
②中层 | 新加坡控股公司 | 资金池、多币种账户、股息中转 | 低预提税+网银直连 |
③底层 | 泰国BOI公司 | 生产+免税+土地永久 | A1级13年免税+永久产权 |
核心逻辑：把“不愿管理的工厂”变成“愿意持有的全球资产”，同时保留家族对信托的终极控制权。
三、三类实操场景：把“不愿接班”变成“愿意管理”
①生产外包：把工厂变成“投资产品”
路径：家族在中国保留品牌与市场，将生产环节注入泰国BOI公司。
结果：
下一代无需管理工厂，只需监控BOI审计报告；
泰国BOI提供13年免税+土地永久，资产年升值58%；
信托持有BOI股权，下一代作为受益人，享有分红而非运营责任。
②资金池管理：把“制造业”变成“金融业”
路径：新加坡控股公司向BOI公司提供股东贷款，利率按MLR+1.5%。
结果：
利息收入进入新加坡多币种账户，下一代可自主投资；
利息在泰国可抵减25%企业所得税，全球综合税负下降约7个百分点；
信托保留贷款本金，下一代仅享有利息收益，降低管理复杂度。
③退出变现：把“股权”变成“现金+信托”
路径：买方收购新加坡控股公司股权，而非直接收购泰国BOI公司。
结果：
BVI信托出售股权，资本利得0%，泰国无股权转让税；
下一代获得现金分配，无需承担后续经营风险；
信托可设定“分期分配”条款，避免一次性挥霍。
四、BOI+信托：让下一代“愿意管理”的四大诱因
1.国际化资产：多币种账户+RCEP区域总部，符合海归背景。
2.无运营压力：BOI审计报告+信托保护人，降低管理复杂度。
3.可分割退出：信托可设定“分期分配”或“部分出售”条款，避免一次性接班。
4.ESG信用：BOI强制环评+节能指标，满足下一代ESG投资偏好。
五、“四步闭环”：把传承写进治理流程
1.规划前：用“下一代兴趣测评”确定资产类型（生产vs金融vs现金），选择BOI或信托路径。
2.建设中：把BOI公司+新加坡控股+离岸信托同步注册，确保开户、审计、税务同步完成。
3.运营中：每季度更新信托报告+BOI审计报告，下一代仅监控而非决策。
4.退出前：用“信托分期分配”模型提前设定退出条款，避免一次性接班冲突。
六、常见问题解答(FAQ)
Q1：下一代不愿管理工厂，能否只持有信托份额？
A：可以。信托可设定“仅享有分红，不参与决策”条款，下一代仅监控BOI审计报告，无需管理工厂。
Q2：信托是否会被泰国认定为“导管公司”？
A：不会。泰国仅审查“直接控股”层面，只要新加坡控股公司有经济实质，信托层面无审查义务。
Q3：退出时出售股权，是否需要在泰国缴税？
A：不需要。标的为境外股份，泰国无管辖权；BVI信托出售股权，资本利得0%，泰国无股权转让税。
总结
当“不愿接班”成为常态，家族企业需要的不是“强塞”，而是“重构”。把“工厂”变成“BOI资产”，把“股权”变成“信托份额”，把“运营”变成“资金池管理”，你就能让下一代从“拒绝管理”变成“愿意持有全球资产”。需要“BOI+信托传承模型”？欢迎留言传承，联系我们。
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