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　　公司设立后，为确保员工的社保权益得到保障，还需要办理一系列社保手续。以下是一些主要的步骤：

　　一、社保登记开户

　　公司需携带营业执照、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理社保登记开户手续。这是公司为员工缴纳社保的基础，也是员工享受社保待遇的前提。

　　二、确定参保人员

　　公司需要明确需要参保的员工名单，包括员工的姓名、身份证号码等基本信息。这些信息将用于社保经办机构的登记和核对，确保每位员工都能正确参保。

　　三、申报缴费基数

　　公司需根据员工的工资收入情况，确定社保缴费基数，并在规定时间内向社保经办机构申报。缴费基数是计算社保费用的重要依据，公司应确保申报的缴费基数准确无误。

　　四、缴纳社保费用

　　公司需按照规定的时间和金额，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，缴纳社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，公司应确保按时足额缴纳，以保障员工的社保权益。

　　五、领取社保卡

　　参保员工可在规定时间内领取社保卡，这是员工享受社保待遇的重要凭证。公司可协助员工办理社保卡的领取手续，确保员工能够及时获得社保卡。

　　六、日常管理

　　公司在缴纳社保后，还需进行日常管理，包括妥善保管社保登记证和相关缴费凭证，以备日后查询和核对。同时，公司还需及时关注社保政策的变化，确保公司的社保缴纳工作符合政策要求。